Achter deze toenemende bereidheid van vaders om werktijd in te ruilen voor zorgtaken moeten niet alleen pedagogische of emancipatorische drijfveren worden gezocht, maar ook economische. Het doorbetalen van loon tijdens de verlofperiode lijkt een belangrijke stimulans te zijn. De wettelijke regeling kent alleen onbetaald verlof, maar in steeds meer CAO's zijn werkgevers en werknemers een geheel of gedeeltelijke vergoeding overeengekomen. In 2000 werd minder dan de helft van alle ouders doorbetaald tijdens het ouderschapsverlof. In vier jaar tijd is dit percentage gestegen naar ongeveer zestig procent. Het CBS noemt dat 'een behoorlijke stijging'. Mannen krijgen iets vaker doorbetaald dan vrouwen: 62 procent van de mannen die met verlof gaan wordt doorbetaald tegen 58 procent van de vrouwen.
Bron: persbericht CBS
